Опубликовано: 03.09.2026
Каждый человек обладает определённым набором знаний и навыков, но компетенции можно и нужно развить. Слабо выраженную компетенцию не стоит воспринимать как недостаток – её необходимо выявить и проработать. Именно поэтому грамотно подготовленный план адаптации становится первым шагом к быстрому погружению новичка в должность. Главное условие успеха такого плана – желание сотрудника учиться и чёткий алгоритм действий, составленный наставником.
В рамках цикла мини-уроков «Практикум наставничества» сотрудники управления Администрации Губернатора Новгородской области по вопросам государственной службы и кадров провели практическое занятие, на котором разобрали три ключевых вопроса: как читать результаты оценки профессионального уровня новичка при планировании его адаптации, как использовать полученные данные и как правильно составлять план мероприятий по наставничеству.
Мини-лекцию «Первые 30 дней: методы быстрой адаптации сотрудника» провела психолог Елена Александровна Васильева. Она представила эффективные инструменты, которые просты в применении при работе с новыми членами команды.
Уверены, что каждый участник семинара узнал полезную и важную информацию, которой поделится со своими коллегами.
