«Цель семинара – помочь кадровикам разобраться в последних изменениях законодательства и определить вектор нашей дальнейшей совместной работы» - сказал Дмитрий Райконен, заместитель министра государственного управления Новгородской области, открывший семинар.
На семинаре были рассмотрены следующие вопросы:
-о порядке отбора и приглашения независимых экспертов в составы конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Новгородской области.
Процесс отбора и включения независимых экспертов в комиссии принципиально меняется.
Он становится более жестким и, вместе с тем, более открытым и прозрачным.
Чтобы у всех заинтересованных сторон было понимание процедуры и сроков работы независимых экспертов данный вопрос был подробно рассмотрен.
-перспективный резерв, траектория роста, опыт министерства государственного управления Новгородской области.
Кадровики органов власти узнали о новых подходах в поиске и подборе кадров, а также удержании и развитии перспективных сотрудников. Были предложены конкретные методы работы в этом направлении.
В конце семинара проведен практикум «Выгорание: как приручить врага».
Всем известно, что в последнее время выгорание на рабочем месте становится большой проблемой.
Это состояние приводит к снижению работоспособности, появлению негативного отношения к коллегам.
Чтобы избежать этого психолог рассказал о некоторых методиках, позволяющих снизить процесс выгорания.
Традиционно на семинаре представлены новички – руководители и специалисты кадровых служб, которые недавно приступили к исполнению своих обязанностей.
Им пожелали успешного освоения новой работы и удачи во всех делах и начинаниях!
