Советы наставника
Не рядом, а вместе!
1. Использовать разные стили наставничества в зависимости от уровня подготовки сотрудника и задачи, которая перед ним стоит.
2. Показывать на собственном примере как надо поступать в том или ином случае. Демонстрируйте правильное поведение, соблюдая кодекс этики госслужащего, высокий профессионализм, выдержку и терпение.
3. Организовать комфортные условия для сотрудника. При благоприятной обстановке сотрудник сможет задавать вопросы, делиться своими идеями, обсуждать проблемы.
4. Постепенно увеличивать сложность задач.
5. Развивать в сотруднике самостоятельность. Предлагайте задания, которые требуют независимости, самостоятельного планирования и принятия решения. Необходимо дать возможность учиться на собственных ошибках и помочь извлечь уроки из них.
6. Стимулировать сотрудника, как на освоение конкретных навыков, так и на активное участие в жизни организации.
7. Развивать навыки критического мышления, которые помогут структурировать мысли и прийти к логическим выводам.
8. Обеспечивать конструктивную обратную связь. Проявляйте интерес и внимание к требованиям и стремлениям сотрудника. Будьте доступными и поддерживающими.
9. Оказывать поддержку и подчеркивать успехи, важно мотивировать и отмечать прогресс.
*Персональные данные размещены с согласия субъекта персональных данных. Условия и запреты при обработке персональных данных субъектом персональных данных не установлены
